Psychologue | Psychotraumatologie et situations critiques
Intervention psychologique en entreprise
Accompagnement des équipes et des personnes confrontées à des évènements à fort impact humain
Les événements à fort impact humain (décès, suicide, accident, violence) peuvent profondément déstabiliser les équipes et fragiliser les organisations.
Un accompagnement adapté permet d’en contenir les effets, de soutenir les collectifs et de restaurer des repères.
Situations d’intervention
Événements critiques
Décès, accident, violences internes ou externes, suicide ou tentative de suicide
Crises internes
Tensions collectives, situations de souffrance
Transformations organisationnelles
Restructurations, évolutions majeures
Selon la situation, différentes modalités d’intervention peuvent être proposées : gestion de crise, cellule d’écoute, permanence ou démarche d’analyse et de prévention des risques psychosociaux.
Traumatisme, RPS, QVCT : une approche globale des situations critiques
Intervenir après un évènement critique, comprendre les dynamiques individuelles et collectives et accompagner les organisations dans la stabilisation, la prévention et la reconstruction.
Gestion post traumatique
Restaurer un sentiment de sécurité, réguler les réactions émotionnelles, réduire les symptômes immédiats et repérer les personnes nécessitant un suivi
Soutenir les équipes
Préserver la santé mentale des salariés, prévenir les risques psychosociaux (RPS), et éviter la dégradation des situations de travail.
Renforcer l'engagement et le climat de travail
Renforcer l’engagement, améliorer le climat de travail et consolider la cohésion d’équipe.
En cas de situation critique
Une intervention peut être mise en place rapidement