NATHALIE NEYROLLES
Psychologue clinicienne - Situations critiques et psychotraumatologie
ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES ET DES ORGANISATIONS
Une expertise clinique au service des situations à fort impact humain
Psychologue clinicienne spécialisée en psychotraumatologie, j’interviens sur site auprès d’organisations confrontées à des situations critiques susceptibles d’altérer la stabilité des collectifs et le cadre décisionnel
Mon approche articule clinique du trauma et analyse des dynamiques institutionnelles afin de contenir les effets de désorganisation et de restaurer un cadre de fonctionnement opérant.
Je propose également des consultations individuelles pour des personnes confrontées à des événements traumatiques ou à des situations de vulnérabilité psychique.
📍 Adresse du cabinet : 11, rue Degas, 75016 Paris
📞 Tel : 06 19 67 09 13
Pourquoi faire intervenir un psychologue en entreprise ?
L’intervention d’un psychologue en entreprise constitue un levier de régulation lorsque les enjeux humains deviennent susceptibles d’impacter la cohésion des équipes, la coopération ou la continuité d’activité.
Elle vise à sécuriser le cadre collectif dans des contextes sensibles.
Après un événement critique
À la suite d’un accident, d’un décès, d’une agression ou de tout incident grave, le collectif est fragilisé : désorganisation, tensions latentes, perte de repères.
Une intervention psychologique sur site permet :
de stabiliser le collectif et de restaurer un cadre sécurisant,
de prévenir l’installation de troubles post-traumatiques et de risques psychosociaux associés,
de soutenir l’encadrement dans la restauration d’un cadre stabilisé.
Dans un contexte de transformation
Restructuration, réorganisation, évolution stratégique, surcharge chronique.
Certaines transformations génèrent une insécurité collective, une perte de repères ou une dégradation progressive du climat interne.
L’intervention d’un psychologue en entreprise permet alors :
d’identifier les facteurs de fragilisation du collectif,
de prévenir l’installation de dynamiques d’épuisement ou de désengagement,
de soutenir l’encadrement dans l’ajustement du cadre relationnel,
de préserver la coopération et les équilibres organisationnels dans la durée.
Expérience et expertise
Depuis plus de 20 ans, j’interviens en partenariat avec des entreprises, cabinets RH et organismes spécialisés. J’ai notamment travaillé sur des projets majeurs tels que l’accompagnement des victimes du double attentat terroriste du 22 mars 2016 en Belgique, et auprès de nombreux salariés confrontés à des situations de crise ou de souffrance professionnelle.